Schimbarea de perspectivă: meseria de responsabil de mediu, mai mult decât un rol tehnic Într-o lume aflată în plină criză climatică, în care efectele schimbărilor de mediu devin tot mai vizibile – de la secete prelungite la poluare urbană și pierderea biodiversității – apare o întrebare esențială: cine are grijă de natură, în mod concret, zi de zi, în cadrul organizațiilor și companiilor?
Răspunsul este clar: Responsabilul de mediu ...
Schimbarea de perspectivă: tehnologia nu este o amenințare, ci o oportunitate
Într-o lume în continuă transformare, progresul tehnologic este adesea privit cu teamă sau nesiguranță. Roboții, automatizarea, aplicațiile care înlocuiesc sarcinile repetitive – toate par să amenințe locurile de muncă tradiționale. Însă, adevărul este că tehnologia nu vine să înlocuiască oamenii, ci să le ofere șansa de a evolua ...
Schimbarea de perspectivă: De la „rol tehnic” la profesie strategică
Într-o lume în care schimbările climatice nu mai sunt o amenințare viitoare, ci o realitate prezentă, responsabilul de mediu devine unul dintre cei mai importanți actori ai transformării globale. Nu mai vorbim doar despre o profesie „tehnică”, ci despre un rol strategic în cadrul oricărei organizații moderne...
Schimbarea de perspectivă: Tehnologia – de la obstacol la rampă de lansare
În momentele de tranziție, este firesc să ne simțim nesiguri. Însă cele mai mari oportunități se ascund tocmai în mijlocul schimbării. În loc să vedem progresul tehnologic ca pe o amenințare, putem alege să-l privim ca pe un catalizator pentru dezvoltarea personală și profesională ...
De la teamă la oportunitate: O schimbare necesară de perspectivă
Suntem martorii unei revoluții tehnologice accelerate. Inteligența Artificială (IA) pătrunde în tot mai multe domenii: educație, sănătate, marketing, logistică, HR, administrație publică. Acest progres rapid poate naște anxietăți: „Dacă AI îmi ia jobul?” sau „Dacă nu reușesc să țin pasul?” ...
Fiecare profesionist a avut la un moment dat acel moment de inspirație: un curs care pare să deschidă noi orizonturi, să rezolve o problemă concretă sau să aducă valoare reală în munca de zi cu zi. Dar între entuziasm și aprobarea managerului se află un pas esențial: prezentarea ideii ca un plan solid, nu ca o simplă dorință personală ...
București-Ilfov, 2025. Orașul vibrează de energie. Clădiri care se înalță cu tehnologii noi, startup-uri care apar dintr-un simplu concept digital, companii care se reinventează peste noapte. Dar și profesii care dispar în liniște, înlocuite de algoritmi sau automatizări. În această viteză amețitoare, o întrebare esențială se impune:
Ești pasager sau pilot în propria ta carieră?....
Cum să depășești principalele 3 bariere în calea dezvoltării tale
București-Ilfov, 2025. O regiune unde ritmul vieții și al muncii pare că bate recorduri. Printre claxoanele din trafic, notificările de pe telefon și ședințele back-to-back, ideea de a-ți mai face timp și pentru un curs de formare profesională pare cel puțin...
Într-un mediu economic marcat de schimbări accelerate — tehnologice, legislative și comportamentale — nivelul de pregătire al angajaților devine un vector strategic de creștere pentru orice organizație. În acest context, Formarea Profesională Continuă (FPC) se conturează ca un instrument esențial de consolidare a competitivității firmelor, indiferent de sectorul de activitate.
Pentru angajatori, adoptarea unei viziuni pe termen lung asupra dezvoltării resurselor umane nu reprezintă doar un act de responsabilitate socială, ci o decizie de business cu impact direct asupra performanței și sustenabilității afacerii...
Tehnologia a devenit o parte esențială a vieții profesionale, indiferent de domeniu. Trăim într-o eră în care digitalizarea nu mai este o tendință, ci o realitate de zi cu zi. De la procesele administrative până la comunicarea între colegi sau gestionarea proiectelor, totul se desfășoară cu ajutorul tehnologiei. În acest context, competențele digitale nu mai sunt un avantaj – sunt o necesitate.
Tot mai mulți angajatori caută angajați digital-savvy, adică persoane care pot utiliza eficient tehnologia și care sunt capabile să se adapteze rapid la instrumentele digitale noi...
Trăim o perioadă de transformări tehnologice fără precedent. Inteligența Artificială (IA), automatizarea și noile tehnologii digitale rescriu regulile jocului în aproape toate domeniile de activitate. Dincolo de provocările pe care le aduc, aceste schimbări oferă și oportunități semnificative pentru cei care aleg să evolueze odată cu ele. În acest context, formarea profesională continuă devine pilonul esențial al unei cariere sustenabile și adaptabile în fața viitorului incert, dar promițător.
Inteligența Artificială – De la tendință la realitate cotidiană...
Revoluția tehnologică din ultimii ani nu mai este un concept abstract, ci o realitate palpabilă care transformă rapid fiecare colț al economiei globale. Inteligența Artificială, automatizarea proceselor și digitalizarea continuă sunt doar câteva dintre elementele care redefinesc peisajul profesional. În acest context, adaptarea la noile cerințe ale pieței muncii nu mai este o opțiune, ci o necesitate. Formarea Profesională Continuă (FPC) joacă un rol esențial în pregătirea angajaților și a companiilor pentru a face față acestor provocări tehnologice. În acest articol, vom explora de ce FPC este cheia pentru a rămâne relevant într-o lume profesională tot mai automatizată și orientată spre tehnologie...
Era digitală a transformat fundamental modul în care lucrăm, comunicăm și accesăm informații. Tehnologia a devenit un instrument esențial pentru dezvoltarea economică și socială, facilitând educația, inovarea și incluziunea financiară. Cu toate acestea, există un decalaj digital semnificativ între cei care au acces la tehnologie și cei care nu beneficiază de aceste resurse. Acest fenomen afectează comunitățile cu venituri reduse, zonele rurale, persoanele cu dizabilități și chiar femeile în anumite regiuni ale lumii.
Pentru a construi o societate mai echitabilă, este esențial să identificăm cauzele acestui decalaj, consecințele sale pe termen lung și soluțiile prin care putem asigura accesul egal la tehnologie și oportunitățile digitale....
În era digitalizării accelerate, modelele de lucru tradiționale se schimbă rapid, oferind oportunități fără precedent pentru profesioniștii din întreaga lume. Munca la distanță și economia gig au devenit componente esențiale ale pieței muncii moderne, facilitând accesul la locuri de muncă flexibile și independente.
Economia gig, bazată pe angajamente pe termen scurt și contracte independente, redefinește concepția tradițională asupra carierei. Această piață liberă este susținută de platforme digitale care conectează freelanceri și contractori cu clienți, creând un ecosistem dinamic și accesibil pentru milioane de oameni. Cu toate acestea, aceste modele de lucru vin la pachet și cu provocări legate de securitate, echilibrul între viața profesională și cea personală, precum și protecția drepturilor lucrătorilor.
În ultimele decenii, avansul tehnologic a accelerat transformările economice și sociale la o scară fără precedent. Tehnologiile emergente, cum ar fi inteligența artificială (IA), automatizarea, analiza big data și Internetul Lucrurilor (IoT), nu doar că au revoluționat procesele interne ale companiilor, dar au și schimbat natura locurilor de muncă. Pe măsură ce digitalizarea se extinde, se impune restructurarea forței de muncă pentru a răspunde noilor cerințe ale pieței. Dezvoltarea competențelor digitale devine astfel o necesitate pentru fiecare angajat, iar companiile trebuie să investească în formarea continuă a acestora pentru a face față noilor provocări...
Transformările profunde generate de tehnologiile emergente au accelerat ritmul schimbărilor din piața muncii, redefinind nu doar competențele necesare, ci și așteptările legate de performanță și colaborare. În acest context, competențele digitale transversale, precum comunicarea eficientă, colaborarea interdisciplinară și adaptabilitatea, au devenit elemente fundamentale ale succesului profesional. Acest articol explorează dimensiunea critică a acestor competențe în contextul unei piețe a muncii din ce în ce mai digitalizate, subliniind impactul lor asupra dezvoltării organizaționale și individuale.
Într-o eră digitală caracterizată de conectivitate continuă și volume mari de date, securitatea cibernetică la locul de muncă a devenit o prioritate esențială pentru organizații și angajați deopotrivă. Acest articol se concentrează pe importanța conștientizării riscurilor online și pe cunoașterea măsurilor de protecție a datelor personale și a informațiilor confidențiale....
Într-o lume din ce în ce mai digitalizată, dezvoltarea competențelor digitale reprezintă o condiție esențială pentru performanța la locul de muncă. Transformarea digitală a schimbat radical modul în care lucrăm, comunicăm și soluționăm problemele, iar adaptarea la aceste schimbări devine imperativă pentru succesul profesional. Acest articol abordează trei dimensiuni esențiale ale dezvoltării competențelor digitale: evaluarea informațiilor online, identificarea soluțiilor digitale și adaptarea la noile tehnologii...
Sustenabilitatea se refera la abilitatea de a satisface nevoile prezentului, fara a compromite mediul inconjurator si resursele generatiilor viitoare. La nivel macro, reprezinta oportunitatea de a exista si de a dezvolta societatea intr-un mod durabil, care respecta biosfera si resursele naturale. In viata si activitatea de zi cu zi, sustenabilitatea este modul in care ne gestionam afacerile si actiunile, astfel incat sa putem avea un impact pozitiv asupra mediului si comunitatilor noastre....
Dezvoltarea competentelor prin Formare Profesionala Continua in pas cu locurile de munca digitale...
Termenul de resurse umane a fost folosit pentru prima data in anii 1960, cand valoarea relatiilor de munca a inceput sa atraga atentia si cand notiuni precum motivatia, comportamentul organizational si evaluarile de selectie au inceput sa se contureze in toate tipurile de locuri de munca...
16.00 – 16.15 Scurtă prezentare proiect – Dragoș-Teodor Cristea – Expert conștientizare, recrutare și monitorizare GT2 (S)
16.15 – 16.30 Prezentare temă „Utilizarea inovatoare a TIC pentru creșterea productivității muncii” - Dragoș - Teodor Cristea – Expert conștientizare, recrutare și monitorizare GT2 (S)
16.30 – 16.45 Prezentare temă „Competențele și locurile de muncă verzi în contextul tranziției la economia verde” – Cristina Dragu – Expert conștientizare, recrutare și monitorizare GT1 (S)
16.45 – 17.00 Prezentare temă „Resursele umane și egalitatea de șanse” – Gina Neacșu
– Expert conștientizare, recrutare și monitorizare GT1 (P)
17.00 – 17.15 Prezentare temă „Sustenabilitatea locurilor de muncă prin formare”
- Ovidiu-Marius Obreja – Expert conștientizare, recrutare și monitorizare GT2
Asociația de Dezvoltare Intercomunitară Zona Metropolitană București în parteneriat cu Asociația România Prinde Rădăcini, vă invită să participați la Conferința de lansare oficială a proiectului
“ACCES la formare și carieră în București-Ilfov” PEO/79/PEO_P9/OP4/ESO4.7/PEO_A36, MySMIS: 317726
Evenimentul va avea loc, miercuri, 4 decembrie, la ARCUB (Centrul Cultural al Municipiului București), str. Lipscani nr. 84 – 90, începând cu ora 10³º.
Proiectul este finanțat din Fondul Social European +, prin Programul Educație și Ocupare (PEO) 2021 – 2027, Apelul ”Ține pasul”, obiectivul general al proiectului constând în creșterea ratei de participare la formarea profesională continuă în rândul a 602 angajați din întreprinderi publice și private din Regiunea București-Ilfov prin intermediul unor măsuri integrate de sprijin, precum programe de formare autorizate, dar și consiliere și orientare profesională în vederea actualizării competențelor specifice în contextul evoluțiilor tehnologice rapide și apariției de noi competențe pe piața muncii, cu scopul final de a facilita accesul / păstrarea unui loc de muncă.
Cu prilejul acestui eveniment vor fi prezentate obiectivele, activitățile, rezultatele și beneficiile pentru grupul țintă.
Vă așteptăm!
Cod ape/: PE0/79/PEO_P9/0P4/ES04.7/PEO_A36, MySMIS: 317726
In luna septembrie 2024 a fost semnat Contractul de finantare nr. OIR 7454/26.09.2024 pentru proiectul "ACCES la formare si cariera in Bucuresti-llfov" - Cod proiect 317726, cofinantat din Fondul Social European + prin Programul Educatie si Ocupare (PEO) 2021 - 2027, Apelul "Tine pasul".
Obiectivul general al proiectului: constca in cresterea ratei de participare la formarea profesionala continua in randul a 602 angajati din intreprinderi publice si private din Regiunea Bucuresti-Ilfov prin intermediul unor masuri integrate de sprijin, precum programe de formare autorizate, dar si consiliere si orientare profesionala in vederea actualizarii competentelor specifice in contextul evolutiilor tehnologice rapide si aparitiei de noi competente pe piata muncii, cu scopul final de a facilita accesul / pastrarea unui loc de munca.
Obiectivul specific al proiectului: Proiectul se incadreaza in Prioritatea P09 "Consolidarea participarii populatiei in procesul de invatare pe tot parcursul vietii pentru facilitarea tranzitiilor si a mobiliatii", Obiectiv specific ES04.7 "Promovarea invatarii pe tot parcursul vietii, in special a oportunitatilor flexibile de actualizare a competentelor si de recalificare pentru toti, tinand seama de competentele antreprenoriale si digitale, printr-o mai buna anticipare a schimbarii si a cerintelor de noi competente bazate pe nevoile pietei muncii, precum si prin facilitarea tranzitiilor profesionale si promovarea mobilitatii profesionale (FSE+)"
Obiectiv specific 1 - Cresterea gradului de constientizare pentru 602 persoane cu profit similar grupului tinta din Regiunea Bucuresti-Ilfov cu privire la importanta si necesitatea participarii angajatilor la programe de formare profesionala continua;
Obiectiv specific 2 - Incurajarea participarii la programele de FPC si acompanierea unui numar de 602 angajati din Regiunea Bucuresti-Ilfov prin servicii de consiliere si orientare profesionala in contextul aparitiei de noi competente pe piata muncii;
Obiectiv specific 3 - Cresterea cu 602 persoane a numarului de angajati din Regiunile de implementare care beneficiaza de noi competente imbunatatite, in vederea adaptarii activitatii profesionale la dinamica progresului tehnologic.
Beneficiar: Asociatia de Dezvoltare lntercomunitara Zona Metropolitana Bucuresti
Valoarea totala a proiectului: 4.719.656.16 lei, respectiv 1.887.862,46 lei finantare nerambursabila din FSE+ si 2.831.793,70 lei cofinantare din bugetul national.
Durata proiect: 30 de luni, respectiv intre octombrie 2024 si martie 2027
Datele de contact: e-mail office@adizmb.ro
"Proiect Cofinantat din Fondul Social European + prin Programul Educatie si Ocupare 2021 - 2027"
Constă în creșterea ratei de participare la formarea profesională continuă în rândul a 602 angajați din întreprinderi publice și private din Regiunea București București-Ilfov prin intermediul unor măsuri integrate de sprijin, precum programe de formare autorizate, dar și consiliere și orientare profesională în vederea actualizării competențelor specifice în contextul evoluțiilor tehnologice rapide și apariției de noi competențe pe piața muncii, cu scopul final de a facilita accesul / păstrarea unui loc de muncă.
Asociația "România Prinde Rădăcini" (A.R.P.R.) a implementat, în perioada 4 august 2022 – 3 august 2023, proiectul "Dialog social și civic pentru dezvoltare locală sustenabilă" (cod SIPOCA/MySMIS2014+ 1023/151469), cofinanțat din Fondul Social European prin Programul Operațional Capacitate Administrativă 2014 - 2020.
Obiectivul principal al proiectului l-a reprezentat consolidarea capacitatii A.R.P.R., a partenerilor sociali, a organizațiilor non-guvernamentale și a cetățenilor din municipiul Caracal de a se implica în formularea şi promovarea dezvoltării locale, prin extinderea ariei de intervenţie, îmbunătățirea culturii dialogului social și a cunostințelor, alinierea la principiile europene, promovarea cetățeniei active, utilizarea eficientă a instrumentelor și mecanismelor de instruire/consultare/diseminare care să contribuie la introducerea de sisteme și standarde comune în administrația publică locală.
"Considerăm că proiectul este un succes, dovadă că a permis participarea unui număr semnificativ de persoane la programul de formare, mai mare decât cel pe care ni l-am asumat inițial prin contractul de finanțare. Dar câștigul principal al acestui proiect este faptul că cetățenii acestui municipiu, organizațiile din societatea civilă, partenerii sociali încep să înțeleagă din ce în ce mai bine că reprezintă o voce importantă a comunității; că este corect și normal să se implice în proiectele de dezvoltare locală pe care Primăria Caracal le derulează. Scopul fiecărei părți implicate – fie autoritate locală, fie sindicat, fie asociație, fie cetățean - este în final același: municipiul Caracal trebuie să crească, să se dezvolte, să devină un loc cât mai bun, cât mai plăcut pentru cei care trăiesc aici și să-și recapete importanța pe care a avut-o în istorie, ca și capitală de județ Romanați" a declarat Mihai Tatulici, președintele asociației.
În urma implementării proiectului:
• peste 80 persoane (dintre care cel puțin 40 selectate din cadrul ONG-urilor şi a partenerilor sociali) au participat la programul de formare prin cursuri, seminarii şi workshopuri, în vederea dobândirii unor cunoştinţe şi abilităţi noi care să le faciliteze implicarea în formularea şi promovarea dezvoltării la nivel local;
• a fost elaborat un Ghid de bune practici referitoare la participarea ONG-urilor și a partenerilor sociali la formularea şi promovarea proiectelor de dezvoltare locală în municipiul Caracal, cu un capitol special destinat implicării în probleme de protecția mediului prin colectarea selectivă a deșeurilor;
• au devenit operaționale mai multe mecanisme pentru susținerea și promovarea dezvoltării la nivel local a dialogului social și civic, respectiv: un cadru general de funcționare a unui Consiliu Consultativ Cetățenesc de Dezvoltare Locală (CCC-DL); o Rețea locală de parteneri sociali, ONG-uri, cetățeni și alți actori ai societatii civile din municipiul Caracal, care să se implice în formularea și promovarea unor politici publice; cel puțin cinci parteneriate între ONG-uri, respectiv parteneri sociali și autorități locale din municipiul Caracal, în vederea susținerii și promovării proiectelor de dezvoltare la nivel local.
Valoarea totală eligibilă a proiectului a fost de 394.412,49 lei, din care 98% a reprezentat finanțare nerambursabilă; valoarea eligibilă nerambursabilă acordată de Uniunea Europeană prin FSE a fost de 328.545,61 lei.
Manager proiect,
Ioan Mihai Iacovici
Asociația "România Prinde Rădăcini" (A.R.P.R.) implementează, în perioada 4 august 2022 – 3 august 2023, proiectul "Dialog social și civic pentru dezvoltare locală sustenabilă" (cod SIPOCA/MySMIS2014+ 1023/151469), cofinanțat din Fondul Social European prin Programul Operațional Capacitate Administrativă 2014 - 2020.
Obiectivul principal al proiectului îl constituie consolidarea capacitatii A.R.P.R., a partenerilor sociali, a organizațiilor non-guvernamentale și a cetățenilor din municipiul Caracal de a se implica în formularea şi promovarea dezvoltării locale, prin extinderea ariei de intervenţie, îmbunătățirea culturii dialogului social și a cunostințelor, alinierea la principiile europene, promovarea cetățeniei active, utilizarea eficientă a instrumentelor și mecanismelor de instruire/consultare/diseminare care să contribuie la introducerea de sisteme și standarde comune în administrația publică locală. Obiectivul proiectului se încadrează în viziunea, mai largă, a Strategiei pentru Consolidarea Administrației Publice (SCAP) 2014 – 2022.
Proiectul permite dezvoltarea cunoștințelor și abilităților privind modalitățile și instrumentele de implicare în formularea și implementarea proiectelor de dezvoltare locală a cel puțin 60 de persoane reprezentând ONG-uri din zona orașului Caracal, parteneri sociali, instituția Primăriei, alte autorități și instituții publice locale sau cetățeni. Se urmăresc în mod deosebit acele proiecte care promovează subiecte legate de protecția mediului și colectarea selectivă a deșeurilor
În urma implementării proiectului:
• minim 60 persoane (dintre care cel puțin 30 selectate din cadrul ONG-urilor şi a partenerilor sociali) vor participa la programul de formare prin cursuri, seminarii şi workshopuri, în vederea dobândirii unor cunoştinţe şi abilităţi noi care să le faciliteze implicarea în formularea şi promovarea dezvoltării la nivel local;
• va fi elaborat un Ghid de bune practici referitoare la participarea ONG-urilor și a partenerilor sociali la formularea şi promovarea proiectelor de dezvoltare locală în municipiul Caracal, cu un capitol special destinat implicării în probleme de protecția mediului prin colectarea selectivă a deșeurilor;
• vor deveni operaționale mai multe mecanisme pentru susținerea și promovarea dezvoltării la nivel local a dialogului social și civic, respectiv: un cadru general de funcționare a unui Consiliu Consultativ Cetățenesc de Dezvoltare Locală (CCC-DL); o Rețea locală de parteneri sociali, ONG-uri, cetățeni și alți actori ai societatii civile din municipiul Caracal, care să se implice în formularea și promovarea unor politici publice; cel puțin cinci parteneriate între ONG-uri, respectiv parteneri sociali și autorități locale din municipiul Caracal, în vederea susținerii și promovării proiectelor de dezvoltare la nivel local.
Valoarea totală eligibilă a proiectului este de 394.412,49 lei, din care 98% reprezintă finanțare nerambursabilă; valoarea eligibilă nerambursabilă acordată de Uniunea Europeană prin FSE este de 328.545,61 lei.
